📊 昇給効果計算
昇給前後の月収から手取りの変化を計算します
| 昇給額（額面） | — |
| 社会保険・税負担増加（目安） | — |
| 月々の手取り増加額 | — |
| 年間の手取り増加額 | — |
📊 昇給効果計算について
給与が上がっても、社会保険料や所得税・住民税も増えるため、手取りの増加は額面の増加より少なくなります。昇給額のうち実際に手取りとして受け取れるのは、一般的に60〜75%程度と言われています。
たとえば月収が3万円増えても、社会保険料が約4,500円・所得税・住民税が合わせて約5,000〜7,000円増えるため、手取りの増加は実質1万8,000〜2万円程度になることが多いです。昇給交渉や転職の際の参考にしてください。
社会保険料（健康保険・厚生年金）は月収の約30%（労使折半で自己負担は約15%）、所得税は累進課税、住民税は所得の約10%が目安です。このツールでは概算として昇給額の約30〜35%を負担増として計算しています。
昇給のタイミングで注意したいのが「社会保険料の改定時期」です。4月〜6月の給与が標準報酬月額の算定基準となり、7月から新しい保険料が適用されます。そのため4〜6月に残業などで給与が高くなると、翌月からの社会保険料が上がることがあります。昇給月だけでなく通年の給与水準を意識しましょう。
転職時の給与交渉では、年収の額面だけでなく手取り額で比較することが重要です。同じ年収でも、会社の社会保険の加入状況（中小企業や個人事業主だと国民健康保険・国民年金になる場合も）によって手取りが変わります。転職先の給与提示があったら、このツールで現在の手取りと比較してみましょう。
昇給額が少額に感じる場合も、長期的な視点が大切です。月1万円の昇給でも、手取りで約7,000円の増加になります。年間では約8万4,000円の増収です。さらに定期昇給が続けば、10年後の年収・貯蓄額に大きな差が生まれます。
📋 使い方
- 現在の月収（額面）に現在の給与を入力する
- 昇給後の月収（額面）に昇給後の給与を入力する
- 「計算する」ボタンを押すと、手取りの増加額と年収換算が表示される
※ 社会保険料・税金の計算は概算です。詳細は給与明細や会社の担当部署に確認してください。
よくある質問
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