🎁 ボーナス・賞与手取り計算シミュレーション
ボーナス（賞与）から引かれる額と手取りを計算します
2026年度時点の公的資料・賞与にかかる税金と社会保険料の一般的な考え方を参考にしています。
ボーナスの支給予定額や求人票の賞与条件から、実際に使える手取り額を事前に見積もれます。支給後は、賞与明細の控除額がどのように計算されているかを確認する用途にも使えます。
ボーナスの所得税計算に使います。給与明細の前月分の総支給額を目安に入力してください。
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| ボーナス支給額（額面） | — |
| 健康保険料 | — |
| 介護保険料 | — |
| 厚生年金保険料 | — |
| 雇用保険料 | — |
| 子ども・子育て支援金 | — |
| 所得税 | — |
| 手取り合計 | — |
ボーナスの所得税は「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」をもとにした概算です。2026年度時点の制度を参考にしていますが、健康保険料率や端数処理は勤務先・加入先で異なるため、実際の金額は賞与明細でご確認ください。
ボーナスの手取りはなぜ少ない？
ボーナスからも毎月の給与と同じように、社会保険料と所得税が引かれます。そのため、額面の75〜85%程度が手取りになることが多いです。
入力前に確認しておきたい数字
ボーナス支給額は、賞与明細や支給予定通知に書かれている「支給額」「総支給額」を目安に入力してください。手取り額ではなく、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
前月の月収は、ボーナスの所得税率を決めるために使います。前月の給与明細にある総支給額を入力すると、残業代や手当が多かった月の影響も確認しやすくなります。
このツールの使い方
- ボーナスの額面支給額を入力します。
- 前月の給与明細にある総支給額を入力します。
- 結果表で手取り額、控除額、各控除の計算式を確認します。
ボーナスに特有の計算方法
ボーナスの所得税は、前月の給与を使った特別な計算方法（源泉徴収税率表）で計算されます。前月の給与が高いほど、ボーナスの税率も高くなります。ただし、所得税は年末調整で最終的に精算されるため、引かれすぎていた場合は戻ることがあります。
住民税はボーナスから引かれない
住民税は毎月の給与から一定額が引かれる仕組みのため、ボーナスからは原則引かれません。
ボーナスから引かれる税金と社会保険料
ボーナス（賞与）は毎月の給与とは別に支給される臨時収入ですが、税金や社会保険料の対象となります。ボーナスから差し引かれるのは、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・子ども・子育て支援金・所得税（源泉徴収）です。住民税はボーナスからは差し引かれないのが一般的です。
ボーナスにかかる所得税は、前月の給与をもとにした「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使って計算します。前月の給与が高いほど税率も上がる仕組みです。社会保険料は月給と同じく標準報酬月額ではなく、実際のボーナス額に保険料率をかけて計算します。
このツールの所得税率は、国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を参考に、前月給与から社会保険料を差し引いた金額をもとに概算しています。2026年度時点の制度を参考にしていますが、厳密な金額は勤務先の給与計算や端数処理で変わるため、結果は明細を読むための目安としてご利用ください。
手取りの目安は支給額の80〜85%程度です。たとえばボーナス50万円の場合、手取りは40〜42万円前後になることが多いです。年収が高いほど所得税率も上がるため、手取り割合は下がる傾向があります。
具体例：ボーナス30万円・50万円・100万円の手取り目安
40歳未満・扶養家族なし・前月給与30万円前後の会社員を想定すると、ボーナス30万円の手取りは約24万〜25万円、50万円なら約40万〜42万円、100万円なら約81万〜82万円がひとつの目安です。
| ボーナス額面 | 手取り目安 | 社会保険料の目安 | 所得税の目安 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|
| 30万円 | 約24.6万円 | 約4.4万円 | 約1.0万円 | 約82% |
| 50万円 | 約40.9万円 | 約7.4万円 | 約1.7万円 | 約82% |
| 100万円 | 約81.8万円 | 約14.8万円 | 約3.4万円 | 約82% |
具体例：前月給与が高いと所得税が増えるケース
ボーナスの所得税は、ボーナス額だけでなく前月給与の影響を受けます。たとえば同じボーナス50万円でも、前月給与が30万円の人より、前月給与が50万円の人のほうが所得税率が高くなり、手取りが少なくなる場合があります。
残業代が多かった月の翌月にボーナスが出ると、源泉徴収される所得税が多く見えることがあります。これは年末調整で最終的に精算されるため、引かれすぎていた場合は戻ることがあります。
具体例：40歳以上は介護保険料が加わるケース
40歳以上になると、健康保険料に加えて介護保険料もボーナスから差し引かれます。そのため、同じボーナス額でも40歳未満の人より手取りが少し下がります。
この差は大きく見えないかもしれませんが、年2回のボーナスがある場合は年間で数千円〜1万円以上の差になることもあります。40歳以上の人は、計算フォームで「40歳以上」を選んで確認してください。
賞与明細と計算結果が一致しない主な理由
このツールは全国で使いやすいようにした概算です。実際の賞与明細と差が出る主な理由は、健康保険料率が都道府県や健康保険組合で異なること、会社ごとに端数処理が違うこと、前月給与の扱いが明細上の総支給額と完全には一致しない場合があることです。
また、扶養人数や税率表の区分、賞与額の上限処理、年末調整での精算によっても差が出ます。健康保険料には賞与の年間累計上限があるため、高額賞与や年に複数回の賞与がある場合は実際の明細と差が出ることがあります。明細と見比べるときは、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税の順に確認すると、どの項目で差が出ているか見つけやすくなります。
ボーナスの手取りが少なく見える理由や節税の考え方は、ボーナス手取りの計算方法を解説した記事でも詳しく紹介しています。
よくある質問
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