勤続年数計算｜入社日から勤続年数を無料計算

入社日（雇用開始日）から現在までの年数を数えます。一般的に1年未満の端数は切り捨てまたは月数で計算します。退職金の計算では会社の規程によって異なります。

退職金は勤続年数が長いほど増加するのが一般的です。また所得税の退職所得控除は、勤続20年以下は年40万円、20年超は年70万円の控除が受けられます。

入社6ヶ月後に10日、その後は勤続年数に応じて増加し、6年6ヶ月以降は年間20日が上限です。

入社日（就職日）

基準日

空欄のままだと今日が基準日になります。退職予定日を入れると将来の勤続年数も計算できます。

勤続年数

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📅 勤続年数と退職金・有給休暇の関係

勤続年数は入社日から計算した勤務年数で、退職金・有給休暇・退職所得控除など様々な場面で使われます。会社ごとに規定が異なりますが、基本的な考え方は共通しています。

退職所得控除は勤続年数が長いほど大きくなります。勤続20年以下は「40万円×勤続年数（最低80万円）」、20年超は「800万円＋70万円×（勤続年数−20年）」が控除されます。たとえば30年勤務した場合の控除額は800万円＋70万円×10年＝1,500万円となります。

有給休暇は労働基準法により、入社6ヶ月後から付与されます。入社6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日、2年6ヶ月で12日、3年6ヶ月で14日、4年6ヶ月で16日、5年6ヶ月で18日、6年6ヶ月以上で20日（上限）が付与されます。

Q. 勤続年数はどうやって数える？

入社日から現在までの年数を数えます。退職金の計算では会社の規程によって異なります。

Q. 勤続年数と退職金の関係は？

退職所得控除は勤続20年以下で年40万円、20年超で年70万円の控除が受けられます。長く勤めるほど税制上のメリットが大きくなります。

Q. 有給休暇の付与日数と勤続年数の関係は？

入社6ヶ月後に10日、その後勤続年数に応じて増加し、6年6ヶ月以降は年間20日が上限です。

Q. 勤続年数と退職金の計算方法は？

退職金の計算方法は会社によって異なりますが、「基本給×勤続年数×支給率」や「ポイント制」が一般的です。税制上の退職所得控除は勤続20年以下で「40万円×勤続年数（最低80万円）」、20年超で「800万円＋70万円×（勤続年数−20年）」が適用されます。

Q. 転職した場合の勤続年数はどうなりますか？

転職した場合、退職金の勤続年数は転職先での在籍年数がゼロからのスタートになります。ただし有給休暇は転職先の会社で改めて付与されます（前職の残日数は引き継がれません）。退職所得控除の計算も各職場ごとになります。

Q. アルバイト・パートでも勤続年数は関係しますか？

はい、アルバイト・パートも一定の条件を満たせば有給休暇が付与されます（週所定労働日数によって日数は異なります）。退職金は会社の規定によりますが、正社員と異なり支給されないケースが多いです。雇用保険・社会保険についても勤続年数や労働時間が影響します。