昇給効果計算｜昇給後の手取り変化をシミュレーション

昇給前の月収（額面）

円

昇給後の月収（額面）

円

月々の手取り増加額（目安）

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社会保険料・税金は概算です。実際の増加額は扶養人数・各種控除により異なります。

📊 昇給効果計算について

給与が上がっても、社会保険料や所得税・住民税も増えるため、手取りの増加は額面の増加より少なくなります。昇給額のうち実際に手取りとして受け取れるのは、一般的に60〜75%程度と言われています。

たとえば月収が3万円増えても、社会保険料が約4,500円・所得税・住民税が合わせて約5,000〜7,000円増えるため、手取りの増加は実質1万8,000〜2万円程度になることが多いです。昇給交渉や転職の際の参考にしてください。

社会保険料（健康保険・厚生年金）は月収の約30%（労使折半で自己負担は約15%）、所得税は累進課税、住民税は所得の約10%が目安です。このツールでは概算として昇給額の約30〜35%を負担増として計算しています。

Q. 昇給で社会保険料はどう変わる？

健康保険・厚生年金の保険料は「標準報酬月額」という区分で決まります。昇給後の新しい等級に変更されると保険料が上がります（通常は4月昇給なら7月から改定）。

Q. 住民税はいつから変わる？

住民税は前年の所得をもとに翌年6月から変更されます。そのため昇給した年は住民税があまり変わらず、翌年に増加を実感することになります。

Q. 昇給と手取りの関係は？

一般的に昇給額の65〜70%程度が手取りに反映されます。残り30〜35%は社会保険料・所得税・住民税の増加分です。